一、"没有管理费"到底省了啥？
很多人第一次听说"没有管理费"，第一反应就是：太好了，不用被坑钱了。但你得先搞明白，管理费在夜场行业里到底是个啥。以前的老规矩是，你进去上班，先交一笔钱，说是服装费、台票费、培训费，乱七八糟加起来少则三五百，多则两三千。这笔钱你还没挣到，就先掏出去了。对于刚来仁怀、手头本来就紧的人来说，压力确实不小。现在有些场子喊出"没有管理费"，确实是少了这道门槛。但你要留个心眼——没有管理费，不代表没有其他名目的钱。我见过有场子不收管理费，但要求你买指定的工作服，一套下来四五百；还有的说不收管理费，但酒水提成压得特别低，你干同样的活，拿到手的钱反而少了。所以啊，看到"没有管理费"别急着高兴，面试的时候直接问清楚：除了工资，还有没有其他要我出钱的地方？
把话问在前头，比事后扯皮强一百倍。
二、"喝多送"是真关心，还是场面话？
仁怀这地方，茅台镇的名气大，夜生活也挺热闹。但有个现实问题——凌晨两三点下班，你怎么回家？公交车早没了，打车吧，有些场子位置偏，司机不愿意去；骑电动车吧，晚上路黑，还不安全。尤其是女孩子，一个人走夜路，心里发毛。所以"喝多送"这个说法，确实是戳中了很多人的痛点。但这里头差别大了去了。靠谱的场子怎么做的？
统一安排车，按路线送，送到你住的小区门口，不是随便往路边一扔。而且不是只有你一个人喝多才送，是所有人下班都有这个安排，只不过喝多了的优先照顾。不靠谱的呢？
口头答应得好好的，真到下班的时候，跟你说"今晚车坏了""你自己打个车吧，明天报销"。报销？很多时候就拖没了。还有更过分的，说"让客人顺路带你一下"，这种话你千万别信，下班之后你跟场子就没关系了，出了事谁负责？
所以面试的时候，这个点一定要问细了：是场子自己的车还是叫的网约车？送到哪里？有没有专人陪同？最好能找到在里面干过的人打听一下，是不是真的执行到位。
三、仁怀夜场这碗饭，到底好不好端？
仁怀跟贵阳、遵义市区不一样，地方不算大，消费的人大多是本地老板、酒厂相关业务的人，还有外地来谈生意的。客源比较固定，圈子也小。好处是：熟客多，你做久了能攒下人脉，收入相对稳定。不像大城市，客人流动性太强，今天来明天走，你天天得从头认识人。难处是：
仁怀就这么大，场子之间的竞争挺激烈的。有些场子为了抢人，招聘广告写得天花乱坠，真进去了发现生意一般，排班都排不满。你冲着"没有管理费"去了，结果一个月上不了几天班，挣的钱还不够吃饭。我认识一个姑娘，去年从毕节过来，看中的就是"没有管理费、喝多送"。进去之后才发现，那个场子新开的，客源没养起来，她一个星期就排了两天班。后来换了个老场子，虽然收了三百块服装押金，但天天有班，一个月下来反而多挣了两千多。所以说，免不免费是次要的，能不能让你稳定挣钱才是正经事。
四、新手入行，这几条底线得守住
你要是从来没干过这行，在仁怀找夜场工作，不管对方说得多好听，这几条你自己心里得有数：第一，钱的事问三遍。底薪多少、提成怎么算、多久发一次、有没有押金、押金能不能退。别怕对方嫌你烦，嫌你烦的场子大概率有问题。第二，看场子生意咋样。
面试别挑大清白天去，晚上七八点以后去，看看上座率、客人是什么类型、员工状态怎么样。一个场子如果员工都蔫蔫的，或者闲得扎堆聊天，那生意肯定不行。第三，"喝多送"要落到实处。
别光听招聘的人说，找机会问问里面的老员工，晚上到底怎么回家的。要是老员工自己都打车，那这承诺就是摆设。第四，工作内容写清楚。
纯服务岗就是点歌倒酒，营销岗就是订房拉客，别模模糊糊的。要是对方说"具体看安排"，那你得警惕，今天让你干这个，明天让你干那个，边界就乱了。第五，证件自己保管。
身份证、手机，任何时候都自己拿着。说什么"入职要交身份证复印备案"可以，但原件绝对不能离身。
五、我个人怎么看这事？
说实话，"没有管理费、喝多送"这两个卖点，本身没毛病，确实是求职者最关心的东西。但问题是，好经容易被念歪。有些场子拿这个当噱头，先把人骗进去，再从别的地方找补回来。我觉得吧，在仁怀找夜场工作，别光看广告怎么写，得看场子开了多久、老板是什么风格、老员工愿不愿意继续干。这些才是硬指标。一个场子如果开了三五年，员工流动性不高，那它收不收管理费都靠谱；反之，一个新场子，广告写得再漂亮，你也得多个心眼。另外，干这行毕竟是青春饭，仁怀地方小，圈子更小。你今天在这个场子发生的事，明天可能就传到另一个场子了。所以爱惜自己的名声，比多挣几百块钱重要
。有些钱挣了，以后想洗都洗不掉；有些场子进了，以后想换地方都难。最后说句实在的，夜场这地方，能不进就别进，能早走就早走。但如果眼下确实需要这份收入，那就把眼睛擦亮，把底线守牢。仁怀就这么大，机会有，坑也有，怎么走，看你自己。
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