你是不是也在找工作的时候，遇到过这样的烦心事：网上一堆招聘信息，打电话过去要么是中介忽悠你交钱，要么就是工资说得天花乱坠，实际到手少得可怜？尤其是像北海一线商务KTV这种服务行业，信息乱、套路深，一不小心就踩坑。但现在有消息说，咱们北海一线商务KTV公司直招，说“成功源于加入我们”，这话听着挺唬人，到底靠谱不靠谱？今天咱们就用大白话掰扯掰扯，直招到底有啥好，加入我们能得到啥，看看是不是适合你。
一、为啥直招比中介靠谱？这差距可不小！
首先得搞明白，“公司直招”到底和“中介招工”有啥不一样？很多朋友可能没太在意，但这里面的门道可多去了。咱们先自问一下：你找工作最看重啥？是不是怕被骗、怕工资不对、怕入职了和说好的完全两码事？
直招最大的好处，就是信息透明、中间没“扒层皮”。中介招工，他们是要赚你佣金的，所以可能会先把工资夸大，或者隐瞒一些实际工作内容，等你入职了才发现“理想很丰满，现实很骨感”。但公司直招不一样，招聘信息是公司自己发的，面试是公司的人面，入职合同也是公司直接签，从招聘到入职，所有流程都在公司手里，少了很多弯弯绕绕。
咱们用表格对比一下，更直观：对比项公司直招中介介招------------------------------------------------------------------------------------信息真实性公司发布，薪资、岗位、要求全透明可能夸大薪资，隐瞒实际工作强度中间环节无中间商，直接和公司对接中间赚差价，可能还要收你中介费薪资到账合同写多少拿多少，按时发放可能被克扣，或承诺的和实际不符入职速度走正规流程，可能稍慢但稳当快是快，但可能“萝卜快了不洗泥”
这么说吧，你在中介那里看到的“月薪8000包吃住”，可能到公司手里变成“底薪3000+提成，提成还不好拿”，但公司直招会直接告诉你：“我们这个岗位底薪3500，提成是消费额的3%，平均每月能拿4000-6000，包吃住不住扣200”。你看，是不是清楚多了？
二、我们到底招啥样的人？不是谁都能来！
可能有朋友会问：“你们公司直招，是不是门槛很低，随便来人都收啊？”这想法可不对。北海一线商务KTV作为一线商务场所，对员工的要求其实不低，但咱们看重的不是你会不会唱歌、跳不跳舞，而是你的态度和能力。
我们主要招这几类人，看看你符不符合：1.服务员/接待员：男女不限，18-35岁，形象气质好一点，会基本的礼貌用语，性格开朗，能跟客人正常聊天。最重要的是踏实肯干，别怕累，客人要水了及时送，客人走了赶紧收拾桌子，这些细节做好了，客人就会满意。2.收银员：女性优先，25-40岁，得会操作电脑，细心一点，毕竟钱的事儿不能马虎。之前有收银经验最好，没有也没关系，公司会教，但你得学得快，别把账算错了。3.客户经理：这个岗位要求高点，男女都可以，20-35岁，口才要好，会来事，能跟客户处好关系。主要是拉客户、维护客户，陪客户喝点酒、聊聊天，帮公司提高消费额。提成高，但压力也大，得能扛住。
有朋友可能会说：“我没经验啊，能行吗？”其实经验不是最重要的，态度和能力比经验更关键。比如服务员，你只要愿意学，老员工会带你第一天怎么摆台、怎么跟客人打招呼，第二天怎么记单子，第三天基本就能上手了。客户经理没经验没关系，但得肯学，知道怎么观察客户需求，怎么说话让人舒服。
三、加入我们，能拿到啥？工资、福利、晋升全说明！
光说工作好不行，大家最关心的肯定是“到底能挣多少钱”。咱们北海一线商务KTV的薪资结构，在行业里算是比较实在的，不会画大饼，该给你的绝不会少。
薪资构成：底薪+高额提成+全勤奖+节日福利+工龄工资-底薪：服务员3500-4000，收银员4000-4500，客户经理3000+（底薪低但提成高）。-提成：服务员有酒水提成，每卖出一瓶提成5-10块；客户经理提成更高，客户消费的3%都算你的，比如客户消费1万，你就有300块提成，要是月均消费5万，那就是1500块，再加上底薪，轻松过万。-奖金：全勤奖200，每月不迟到不早到就有；节日福利，中秋、春节会发礼品或者奖金，去年中秋发了月饼+500块红包；工龄工资，干满一年每月加100，满三年加300，干得越久拿得越多。
除了钱，福利也跟得上：-吃住：公司提供免费宿舍，4-6人间，有空调、热水器，每月有餐补，吃饭在员工食堂，一顿饭10块左右，便宜又管饱。-休假：每月4天带薪休假，法定节假日三倍工资，过年还能多休几天。-其他：生日有蛋糕，员工价消费，表现好的还能出去团建，去年我们去了涠洲岛玩了一圈，玩得可开心了。
晋升空间大不大？当然大！咱们公司不搞论资排辈，有能力你就上。比如服务员，干得好3个月就能升领班，领班管3-5个服务员，工资能加500；领班干得好能升主管，主管管一个区域，工资能加1000；主管再往上就是经理，经理月薪能到1万2往上。有客户经理能力特别强的，还能当区域经理，拿提成+管理费，收入更可观。
四、新人咋快速上手？培训+带教，手把手教你！
可能又有朋友担心：“我啥也不会，去了能不能跟得上？”放心，咱们公司有完善的培训体系，新人入职必须培训3天，理论和实操结合，保证你能快速上手。
培训内容就这几样，包教包会：1.企业文化+规章制度：先让你知道公司是干嘛的，上班时间、着装要求、不能跟客人吵架这些基本规矩。2.服务流程：怎么迎宾、怎么引座、怎么点单、怎么送客，一步一步教你，比如客人进来要说“欢迎光临XXKTV，请问几位？这边请”，递菜单要说“这是我们今天的酒水单，您看看需要点什么”。3.酒水知识：得认识常见的酒水，啤酒、洋酒、果汁、零食，知道多少钱一瓶，客人问“你们这百威多少钱一瓶？”你得立马回答“15块一瓶”。4.应急处理：比如客人喝多了吐了怎么办？客人吵架了怎么办？跟你说清楚，别自己瞎处理。
培训完了还会给每个新人安排老员工带教，比如你刚当服务员，会给你分配一个干了1年以上的老员工，带你上3天班，教你怎么跟客人沟通，怎么处理突发情况。遇到不会的，随时问老员工，他们都会耐心教。我们部门有个新来的95后小姑娘，啥也不会，跟着老员工学了1周，现在一个人能管5个包厢，客人还夸她服务周到。
个人观点：工作不仅是赚钱，更是积累经验
说了这么多，其实我想说，找工作别只看工资高低，平台和成长机会更重要。北海一线商务KTV在北海开了好几年，客流量一直很大，来的都是些商务人士、老板，跟这些人打交道，你能学到很多沟通技巧、社交礼仪，这些经验以后不管你是跳槽还是自己创业，都用得上。
而且咱们公司氛围挺好的，同事之间没那么多弯弯绕绕，大家都是老实干活、老实赚钱，老板平时也不怎么骂人，只要你好好干，就能拿到你该拿的。如果你想在北海找份稳定、收入不错、还能学到东西的工作，不妨来试试我们公司直招，也许下一个“成功”的就是你呢！
联系我时，请一定要说是在“夜场114网”看到的，谢谢！
本文地址：https://www.yczp114.com/75909.html
