想在昆明找份既能兼顾收入又能感受工作乐趣的工作？或者总觉得传统KTV环境嘈杂、发展空间有限？今天东哥要给大家介绍一个新鲜机会——昆明迪乐高端商务KTV正在全面招聘！不管你是想积累经验的年轻人，还是想换个环境的老手，这里或许都有适合你的位置。一起往下看吧！
为什么迪乐KTV值得加入？
可能有人会问，昆明这么多KTV，迪乐有什么特别的？其实啊，迪乐做的是“高端商务”定位，客户群体和普通KTV不太一样，环境和服务要求更高，但也意味着更好的工作氛围和成长空间。品牌实力强，开了很多年，口碑不错，客户回头率高，工作起来也更稳定；团队氛围好，不像有些地方勾心斗角，迪乐的同事之间互相帮忙，经理也比较好沟通；发展路径清晰，做得好可以从普通员工做到主管、经理，甚至参与管理，不是一眼望到头的工作。
哪些岗位等你来？
这次迪乐招的岗位不少，覆盖了前厅、后场、营销等多个方向，东哥为大家整理了几个主要职位，看看有没有适合你的？
职位名称招聘人数主要职责任职条件--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------高级服务员5-8人负责包厢接待、点单、服务，确保客户体验；处理客户简单需求，维护包厢卫生18-30岁，形象气质佳，沟通能力强，有KTV或餐饮经验优先收银专员2-3人负责收银、账单核对、现金管理；使用收银系统，确保账目准确20-35岁，细心负责，会用收银系统，无经验可培训营销策划1-2人制定活动方案、拓展客户资源、维护客户关系；跟进合作商，提升业绩22-40岁，有营销经验，会写方案，性格外向，能接受偶尔加班音控师2-3人负责包厢音效调试、设备维护；解决音响问题，保障客户使用体验20-40岁，熟悉音响设备，会简单维修，有相关经验，夜班工作者优先
服务员是不是很累？其实累不累看怎么定义，迪乐的服务员不用一直站着，包厢里有休息区，而且客户都是商务人士，素质比较高，不会乱提无理要求，关键是服务好了，小费也比较可观，一个月算下来工资+提成，不少年轻人都能拿到5000+。
收银呢？需要很细心吗？当然，但现在都有系统，上手很快，只要会算数、会用电脑就行，经理会慢慢教，不用担心。
营销策划是不是要会喝酒应酬？不用！迪乐的营销更靠脑子，怎么吸引客户、怎么留住客户，写方案、做活动，反而需要会思考的人，不用天天陪客户喝酒，轻松不少。
音控师是不是很难学？有基础当然好，没有也没关系，入职有培训，教你怎么调音响、修设备，慢慢就熟练了，而且夜班的话，白天可以休息，适合喜欢自由时间的人。
在这里工作能收获什么？
除了工资，迪乐的福利也值得一提，东哥帮大家列了几条重点：
- 薪资结构合理：底薪+提成+奖金，服务员有包厢服务费，营销有业绩提成，多劳多得，不用担心吃大锅饭；
- 免费培训机会：入职有岗前培训，在职还有技能提升培训，比如服务礼仪、沟通技巧、设备操作，想学东西的能学到不少；
- 晋升通道明确：服务员→资深服务员→领班→主管→经理，一步步来，只要你有能力，不用多久就能升上去；
- 团队活动丰富：每月有团建，比如聚餐、K歌、短途旅游，过年过节还有福利，工作之余也能放松；
- 工作环境舒适：高端商务KTV，装修好、卫生干净，不像有些小地方又脏又乱，每天上班心情都不一样。
怎么加入我们？
看到这里是不是心动了？别着急，应聘流程很简单，东哥告诉大家步骤：
- 投简历：可以把简历发到迪乐的招聘邮箱（或者直接到店里投），注明应聘岗位；
- 面试：接到通知后到店里面试，经理会简单聊聊，看看你的沟通能力和形象；
- 试岗：通过面试后，试岗1-2天，实际感受一下工作内容，看看适不适合；
- 录用：试岗没问题就正式录用，签订合同，办理入职。整个过程很快，一般3-5天就能搞定。
个人观点来看，找工作就像谈恋爱，不仅要看工资高低，更要看合不合适、有没有发展。迪乐高端商务KTV虽然对服务要求高，但也给了员工成长的空间和合理的回报。如果你性格开朗、喜欢和人打交道，或者有营销、音控的特长，这里确实是个不错的选择。东哥觉得，不管做什么工作，认真负责的态度最重要，把客户当朋友，把同事当伙伴，工作起来就会轻松很多。希望能帮到正在找工作的你，祝大家都能找到心仪的岗位！
联系我时，请一定要说是在“夜场114网”看到的，谢谢！
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