你是不是也在琢磨，镇江小费最高的夜总会，到底是用了啥法子打造出那支让人眼前一亮的顶尖模特团队呢？还有啊，新手如何快速涨粉的思路，其实跟打造团队也有相通的地方，一起往下看就知道了。
一、精准筛选，把好入门关
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选人的时候可不能马虎，不光要看外形条件，还得看有没有那股子机灵劲儿。
- （1）我们在面试的时候，会故意提几个有点绕的问题，看她们能不能反应过来，沟通能力很重要的嘛。
- （2）比如问 “要是顾客说的话你不爱听，该咋办？”，能答得既得体又不卑不亢的，才算有点潜力。
- （3）光长得好看不行，还得有服务意识，那种觉得自己高人一等的，再漂亮也不能要。
二、系统培训，补齐短板
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招来的人就算底子不错，也得经过系统培训才能上道。
- （1）培训内容可多了去了，从基本的礼仪姿势，到怎么跟不同的顾客打交道，都得学。
- （2）兔子哥为大家带来了一个培训小技巧，就是让老员工带着新员工实战，边做边教，学得最快。
- （3）比如怎么给顾客倒酒不会洒出来，怎么夸人夸到点子上，这些细节练好了，才能显得专业。
三、营造氛围，抱团进步
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一个顶尖的团队，肯定不是各干各的，得有那种抱团取暖的氛围。
- （1）我们会经常搞点小活动，让大家多交流，比如下班后一起吃个饭，聊聊工作里的事儿。
- （2）谁要是遇到难搞的顾客，其他人会主动支招，这样互相帮衬着，团队劲儿才往一处使。
- （3）但有些朋友想要搞小团体可不行，一旦发现就得及时说清楚，不然会影响整个团队的氛围。
| 普通团队 vs 顶尖团队 | 普通团队 | 顶尖团队 |
|---|---|---|
| 培训 | 随便讲讲就上岗 | 系统培训 + 实战演练 |
| 氛围 | 各顾各的 | 互相帮助，共同进步 |
| 目标 | 只想着赚钱 | 既赚钱又想把服务做好 |
四、激励机制，点燃热情
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光靠自觉还不够，得有实在的激励才能让大家更有干劲。
- （1）除了平时的小费，做得好的还会有额外奖励，比如月评优秀员工给发奖金。
- （2）这样就可以让大家觉得，多付出一点就能多得到一点，积极性自然就上来了。
- （3）而且奖励不只是钱，有时候公开表扬一下，也能让人心里美滋滋的，更有动力。
五、自问自答
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问：要是团队里有人不服管该怎么办呢？
- 答：该怎么办呢？先得弄清楚她为啥不服管，是觉得不公平还是有啥误会。找到原因后，跟她好好聊，要是实在油盐不进，那也只能让她走了，不能因为一个人坏了整个团队的风气。
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问：新手进来跟不上节奏咋整？
- 答：这时候就得安排专门的人带，别怕麻烦。一开始可以让她做些简单的活儿，慢慢熟悉了再增加难度。我们在带新手的时候，都是特别有耐心的，毕竟谁都是从新手过来的。
六、个人观点
我觉得打造顶尖模特团队，就跟种树似的，得慢慢培土、浇水、施肥，急不来。选对了苗，再用心打理，才能长得枝繁叶茂。镇江这家夜总会能做到小费最高，跟这支团队的努力分不开，希望这些技巧能帮到想做好的场子，一起往下看吧！
联系我时，请一定要说是在“夜场114网”看到的，谢谢！
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