你是否曾想过，晚上的招聘会能像夜市一样热闹非凡？金昌市的“人才夜市”正在用全新的方式诠释夜间招聘的魅力。这不是传统意义上的夜场招聘，而是政府人社部门精心打造的夜间招聘新模式，让求职者在轻松的氛围中寻找心仪工作。

金昌人才夜市：招聘界的新“夜”态

今年8月以来，金昌市、县（区）两级人社部门联合行动，在休闲广场、商圈等人流密集场所开办“人才夜市”，巧妙借助夜市的“烟火气”为企业招才引智“聚人气”。这种创新的招聘形式将群众喜爱的“纳凉盛地”与人才招聘活动巧妙结合，避开日间炎热天气和工作繁忙时段，为求职者量身打造“边走边选”的招聘环境。

人才夜市的最大特点在于其独特的时间安排和场地选择。活动一般选择在周五晚上举行，例如金川区人社局开展的“就在星期五”主题招聘夜市专场活动就获得了热烈反响。晚上7点的活动现场灯火辉煌、人头攒动，求职者们穿梭于各企业展位之间，在轻松的氛围中完成求职应聘。

人才夜市的运营模式与特色

金昌人才夜市的活动规模令人印象深刻。在8月10日启动的活动中，共有80家优质企业参与，提供岗位2000余个，涵盖新能源、冶炼化工、家政服务等多个行业。而8月30日的“就在星期五”主题夜市则吸引了29家企业，提供1400余个就业岗位。这些数字充分显示了人才夜市的影响力和覆盖面。

活动现场科学设置政策咨询区、企业招聘区、直播带岗区三大功能板块，为求职者提供全方位服务。企业招聘人员化身“夜市摊主”，耐心向求职者介绍企业发展前景、岗位要求和薪资福利。这种打破常规的模式让“纳凉地”成功转变为“纳贤地”，呈现出近悦远来的就业新风景。

人才夜市还创新采用线上直播带岗模式，依托“今日金川”抖音号、“金川区城乡综合零工市场”快手号进行实时直播。线上主播化身“就业推荐官”，详细介绍企业概况和岗位信息，与观众实时互动，让无法到场的求职者也能“云逛”招聘会。据统计，这种“线上+线下”融合的方式曾单场吸引线上观看人数超过3.6万人次，线上报名230人，初步达成就业意向189人。

人才夜市为何能“天天爆满”？

人才夜市的高人气并非偶然，而是源于其独特的优势。从求职者角度看，这种形式更加人性化、更贴近民生。今年刚毕业的大学生张娜表示：“这种招聘夜市的形式非常好，既方便了大学生找工作，又能在家门口了解到各种招聘信息。”

对企业来说，人才夜市同样具有吸引力。国芳百货的人事专员们指出，夜市招聘能帮助企业快速高效地网罗人才。甘肃农垦天牧乳业有限公司人力资源部部长李学铭也分享了他的体验：“很高兴在这秋高气爽的时节参加人社部门举办的夜市招聘会，我们将更加努力为求职者提供更好的发展机会与平台，助力年轻人成长成才。”

金昌市人社部门对人才夜市的持续优化也是其成功的关键。金川区人力资源开发服务中心主任赵秀萍表示：“人才夜市打破了常规招聘模式的局限，将传统招聘会搬进市民喜爱的纳凉胜地，通过错开日间高温和工作时段，为求职者打造了‘逛夜市、找工作’的轻松氛围，切实提升了就业服务的精准性和效能。”

对比传统夜场招聘：为何人才夜市更受青睐？

与传统夜场招聘相比，金昌人才夜市展现出明显优势。传统夜场招聘多指夜总会、KTV等娱乐场所的招聘，这类招聘通常面向特定人群，岗位类型较为单一。而人才夜市则由政府主导，岗位来源正规，涵盖行业广泛，适合各类求职者。

从安全性角度看，人才夜市由人社部门组织，用人单位经过筛选，求职者可以放心应聘。金川区人社局集成创建招才引智新模式，积极探索体系化就业服务，致力于建设就业创业“金”品牌。这种官方背景为求职者提供了可靠保障。

在服务持续性方面，人才夜市也表现出明显优势。金川区人社局将在9月的每周星期五连续举办“就在星期五”主题招聘夜市活动，不断丰富活动内容，创新活动方式，延伸服务链条。这种定期举办的模式，使人才夜市成为金昌就业服务的新常态。

人才夜市的实际成效与社会反响

金昌人才夜市自推出以来，取得了显著成效。活动不仅受到求职者和企业的欢迎，还获得了社会各界的广泛认可。求职者王小青分享了他的体验：“这样的求职夜市让我感到很惊喜，以前求职我都东奔西走，现在能在家门口找到称心如意的工作，没想到金昌的变化这么大，以后再也不用因为找工作焦头烂额了。”

金川区就业服务中心主任刘光华强调：“就业是民生之本，一头连着百姓饭碗，一头连着社会经济发展。作为人社部门，我们将以此次夜市招聘会为契机，积极调整服务方式，不断探索更具效率、更受求职者欢迎的招聘新模式，使求职者就业有帮扶、企业招工有平台。”

人才夜市的影响力已经超越了简单的招聘活动，成为金昌市就业服务工作的一张新名片。活动期间，络绎不绝的求职者在招聘信息和政策解读的展板前驻足观看，对感兴趣的信息拍照记录。这种热闹场面充分证明了人才夜市的成功。

未来展望：人才夜市的发展方向

随着人才夜市模式的成熟，金昌市正在进一步拓展其内涵和外延。金川区人社局推出了“金川区2026年高校毕业生就业服务月”系列活动，以“精准服务、多维赋能”为理念，精心打造7大主题活动，着力构建“全链条服务、精准化对接”的就业服务体系。

活动期间将重点推出三大行业专场招聘会，分别举办医疗、新能源等行业专场招聘会，助力重点产业与专业人才实现精准对接。同时，同步实施两项能力提升计划为毕业生赋能加码：开展“规划引航·职通未来”求职赋能活动，提供职业规划、简历优化、面试技巧等系统培训；举办“筑巢引凤·镍都星火”创业先锋营，提供创业项目指导、创业政策解读、创业资源对接等全链条孵化服务。

人才夜市的发展方向将更加注重精准化和专业化。通过针对不同行业、不同群体设计特色专场活动，进一步提升人岗匹配效率。这种精细化运营的思路，将使人才夜市在保持高人气的同时，提高成交质量和效率。

对于求职者而言，关注人才夜市的最新动态至关重要。通过“金昌就业”小程序等便捷渠道，求职者可以及时获取活动信息，享受“一码在手，服务全有”的便捷就业服务。人社部门也将继续优化服务，将就业服务实实在在送到老百姓“心坎上”。

金昌人才夜市的成功经验表明，创新就业服务模式是解决就业问题的有效途径。将传统招聘会与夜市文化相结合，不仅提升了求职体验，也为就业服务工作注入了新活力。随着这一模式的不断完善和推广，金昌市的就业服务工作将迈上新台阶，为区域经济社会发展注入更多人才新动能。