夜晚的招聘会如何为永济市求职者点亮职业未来？

当夜幕降临，永济市的公园广场却人头攒动，一场别开生面的招聘会正在凉爽的晚风中热烈进行。这不是传统的招聘场景，而是永济市人社局创新推出的消夏招聘会，巧妙地将求职活动延伸到夜间，为求职者和企业搭建了全新的交流平台。

夜幕下的就业新机遇

2026年7月31日和8月1日晚，永济市人社局在南山公园广场举办了一场特殊的招聘会。这场活动避开白天高温时段，选择在傍晚举行，不仅减轻了炎热天气对求职体验的影响，还让招聘方和求职者能够在更加轻松舒适的环境中深入交流。

现场汇聚了32家市内重点企业，涵盖新材料、智能制造、餐饮服务等多个行业，提供行政文员、设备维修、市场营销、一线操作工等近千个就业岗位。这种夜间招聘模式吸引了上万名市民到场参加，大家或驻足咨询，或投递简历，与企业招聘人员面对面沟通。初步统计显示，活动初步达成就业意向300余人，成效显著。

创新服务模式：三大功能区协同发力

此次招聘会的创新之处在于设置了三大功能区，形成全方位服务体系：

• 就业招聘区：集中展示本地企业岗位、零工岗位甚至外省及出国岗位，满足不同层次求职者的多元化需求

• 政策咨询区：由人社局、退役军人事务局、农商行等多部门联合“摆摊”，提供就业扶持、民生保障、创业支持等政策解读

• 直播带岗区：结合新媒体平台，通过直播方式为企业“云端荐岗”，实现“线上观岗+线下洽谈”双驱动模式

这种多元化的服务模式大大提升了招聘效率。尤其是直播带岗区的设置，让无法亲临现场的求职者也能通过“永济就业”抖音号了解岗位信息，直播播放量超过1.3万，3500余人次通过直播间获取招聘信息。

精准施策：为重点群体铺就就业路

永济市人社部门深谙“一刀切”的招聘方式已难以满足当下多元化的就业需求，因此特别注重分类施策，精准帮扶不同群体实现就业。

对于高校毕业生，永济市实施高校毕业生就业护航行动，全年举办校园双选会12场，每月开展不同主题招聘活动。从2026年7月到12月，当地还提高了就业补贴标准：小微企业每吸纳一名高校毕业生，补贴标准从1500元提高到3000元；高校毕业生每月可领取不低于2050元的生活补贴；自主创业的高校毕业生，一次性创业补贴从1.5万元提高到3万元。

更为贴心的是，永济市每年提供113个见习岗位，作为大学生就业的“过渡桥梁”。去年毕业的王晓瑞就是通过见习岗位进入永济市零工市场工作，如今已转为公益岗位：“见习让我积累了宝贵经验，现在的工作稳定又顺心。”据统计，已有130名高校毕业生通过“见习—就业”模式实现稳定就业。

针对宝妈和农村闲置劳动力等群体，永济市通过零工市场搭建灵活就业平台，开发手工水饺加工、穿戴甲加工等1.3万个“计件计薪、即时结算”岗位。在永济市穿戴甲工厂，一位员工表示：“这项工作半天就能学会，手速快时一天能赚120元，还能按时接孩子放学，特别适合我们宝妈。”

场景化招聘：让岗位信息“活”起来

永济市在招聘服务场景化方面做了大量创新，努力提升线上线下服务效能。其中最引人注目的是“进企直播”模式——招聘活动不再局限于传统室内场地，而是直接走进企业生产一线。

2026年8月6日，在永济市大象农牧有限公司的生产车间里，一场别开生面的直播正在进行。零工市场工作人员化身主播，穿梭于生产线、员工宿舍和食堂之间，通过镜头实时展示企业真实的工作和生活环境。“在直播间不仅能直观看到工作环境，还能随时提问，得到即时解答，这种招聘方式太贴心了！”一位参与直播互动的求职者如此评价。

这种沉浸式直播将200余个就业岗位“搬”到线上，通过全方位展示企业实况，让求职者实现“云应聘”。该场直播吸引5000余人次观看，1000余人参与互动，实现了精准人岗对接。

除了线上创新，线下场景化服务同样亮点纷呈。永济市人社部门巧借地域特色与群体需求，打造“招聘+”融合场景：

• 在鹳雀楼、普救寺等景区推出“文旅+招聘”，求职者在游览中即可对接景区讲解员、文创设计等岗位

• 针对青年群体开展“鹊桥会+招聘”，将求职与交友场景结合，增加招聘吸引力

这些特色场景活动全年开展了26场，开发特色岗位150余个，让招聘从简单的“岗位罗列”转变为丰富的“场景体验”。

政企联动：构建常态化服务体系

永济市人社局启动“百名人社干部包联企业”行动，组织全体干部深入245家重点企业，当好“用工服务员、政策快递员、协调员、联络员”，构建起常态化政企联动服务体系。

一个典型案例是山西省华智硅能新材料有限公司。这家企业刚落地时，最头疼的就是招工问题。永济市就业服务中心副主任李凯晨带队深入企业，详细了解用工需求，通过精准对接，先后组织了3场进厂专场招聘会，吸引100余人参加面试，有效缓解了企业的用工压力。

2026年4月，永济市劳动保障维权中心开展了“人社干部入企业”活动，走访33家企业，面对面了解企业用工管理、政策需求和困难问题。活动中发放并解读《永济人社涉企政策服务手册》等资料，帮助企业精准获取扶持政策。

为提升服务效能，永济市还建立了“人社帮企快速响应平台”，编印《涉企政策服务指南》1万册，利用微信群建立快速响应机制，确保企业诉求第一时间得到解决。

零工市场：打通就业“最后一公里”

在永济市，零工市场发挥着越来越重要的作用，成为连接企业与灵活就业人员的重要桥梁。当地零工市场不仅设有实体服务大厅，还开发了小程序，构建起线上线下一体化服务体系。

零工市场的服务范围十分广泛。例如，在晋南地区水果产销旺季，用工需求大、招工难成了不少企业的头疼事。山西康顺达食品股份有限公司质检负责人毕露艳表示：“今年春天，在永济市就业服务中心的帮助下，企业对接了合适的零工群体，解决了燃眉之急。”

这些零工岗位的特点是“上手简单、时间灵活”，吸引了附近不少村民。在一个名为“三张村挖杏群”的微信群聊中，每次有新的“任务”发布，咨询和报名消息就响个不停。一位参与者介绍：“苹果、梨、桃、杏，各种果品加工的活儿很抢手。”

永济市就业服务中心主任张国建表示：“我们通过筛选用工方和求职者的信息，匹配双方的需求，开展集体应聘或‘小而精’专项招聘会，这样不仅能降低企业招聘成本，也能让求职者更精准地找到符合自己的岗位。”

可持续的就业生态：让努力看得见成效

永济市的就业服务创新不仅体现在单场活动上，更体现在构建可持续的就业生态上。当地持续开展百日千万招聘专项行动和高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，高频次、多形式举办各类招聘活动。

这些措施的核心目标是让“烟火气”与“就业力”实现双向奔赴、共促繁荣。通过将公共就业服务延伸至夜间场景，有效拓展了服务时间和空间，提升了公共就业服务的覆盖面和便捷性。

从实际效果看，永济市全年开展“直播带岗”“入企观摩”等场景化招聘活动329场，观看量超20万人次，推送岗位7.6万余个，服务零工2.4万人次，帮助3000余人稳定就业、1万余人次实现灵活就业。这些数字背后是一个个真实的就业故事，也是永济市就业服务成效的具体体现。

永济市人社局党组书记、局长李彬表示：“我们将锚定‘重点群体就业攻坚行动’，聚焦就业服务提质增效，不断升级‘零工市场智慧服务系统’，创新‘重点群体专场招聘’‘企业HR政策直通车’等特色活动，完善就业生态体系，构建起全链条、立体化的就业服务体系，持续激活就业发展新动能。”

个人观点：就业服务的温度与智慧

在我看来，永济市的夜间招聘活动不仅仅是一种时间安排上的创新，更体现了就业服务理念的转变。将招聘会安排在凉爽的傍晚，看似是一个小小的调整，却充分体现了对求职者体验的关怀，这种人性化设计让就业服务更有温度。

更重要的是，永济市的实践证明了努力确实能够带来成功的道理。但这种“努力”不仅仅是求职者单方面的付出，也包括就业服务部门在创新服务模式、精准对接需求上的不懈努力。当就业服务更加精准、更加人性化，求职者的努力就能更有效地转化为就业成果。

从永济市的经验中，我们可以看到未来就业服务的发展方向：更加注重场景体验，更加注重精准对接，更加注重政企协同。这种全方位的就业服务体系，不仅能够帮助求职者实现个人价值，也能为区域经济发展提供坚实的人才支撑。

就业是最大的民生工程。永济市通过一场场夜间招聘会、一次次入企直播、一个个精准匹配的岗位，将就业服务做实做细，让“努力就能成功”不再是一句空话，而是变成可感知、可实现的现实路径。